اطّلع معالي الفريق عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، على المسيرة المؤسسية الاستثنائية التي حققتها الإدارة العامة للتميز والريادة، والتي انعكست في أرقام وإحصائيات نوعية، حيث حصدت شرطة دبي خلال الـ 10 سنوات الماضية أكثر من 440 جائزة محلية وإقليمية وعالمية، في مجالات الابتكار، وجودة الخدمات، والحوكمة، والموارد البشرية، والتحول المؤسسي، بما يضمن استدامة النتائج وتحقيق نقلات نوعية في الأداء المؤسسي لشرطة دبي.
جاء ذلك، خلال تفقد معاليه للإدارة العامة للتميز والريادة، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور سعادة اللواء سيف بن عابد، مساعد القائد العام لشؤون التميز والريادة، وسعادة اللواء الشيخ محمد عبد الله المعلا، مدير الإدارة العامة للتميز والريادة، ونائبه العميد الدكتور إبراهيم بن سباع، والعميد أحمد المهيري، مدير إدارة الرقابة والتفتيش، والمقدم الدكتور عبد الرزاق عبد الرحيم، رئيس قسم التفتيش، وعدد من الضباط.
وأكد معالي الفريق عبد الله خليفة المري أن هذه الأرقام ليست مجرد إنجازات رقمية، بل مؤشرات واقعية على فاعلية التخطيط الاستراتيجي، وكفاءة منظومة العمل الشرطي، وقدرة شرطة دبي على تحقيق نتائج مستدامة، مشيراً إلى أن التميز المؤسسي يمثل ركيزة أساسية في تحقيق الأمن، ورفع جودة الحياة، وتعزيز ثقة المجتمع.
وقال معاليه إن " ما تحقق من أرقام وإحصائيات في مجال التميز يعكس التزام شرطة دبي بنهج مؤسسي واضح يقوم على التخطيط الاستباقي، وتكامل الأدوار، وتطوير الكفاءات، وتبني الابتكار، وهو ما أسهم في ترسيخ مكانتها كنموذج عالمي رائد في العمل الشرطي".
وأضاف أن الريادة الحقيقية تُقاس بقدرة المؤسسات على الاستمرار في تحقيق النتائج، وتطوير أدوات العمل، وتحويل التحديات إلى فرص، مؤكداً أهمية مواصلة الاستثمار في منظومة التميز، وتعزيز ثقافة الأداء القائم على المؤشرات والبيانات، بما يواكب تطلعات القيادة الرشيدة.
واطّلع معاليه على خطة العمل المعتمدة للإدارة العامة للتميز والريادة، والتي تركز على تأهيل الإدارات العامة ومراكز الشرطة للمشاركة في برامج التميز خلال الأعوام المقبلة، وضمان الاستعداد المبكر والممنهج، بما يسهم في الحفاظ على المكتسبات وتعزيز فرص التتويج بمزيد من الجوائز.
واستمع معالي الفريق عبد الله خليفة المري إلى شرح تفصيلي حول الاستراتيجية التخصصية للإدارة العامة للتميز والريادة للفترة 2026 – 2033، والتي جرى إعدادها وفق ترابط استراتيجي متكامل مع خطة "نحن الإمارات 2031"، واستراتيجية وزارة الداخلية، وخطة دبي، وصولاً إلى استراتيجية القيادة العامة لشرطة دبي، بما يعزز التكامل المؤسسي ويضمن توحيد الجهود وتحقيق الأهداف الوطنية.
وترتكز الاستراتيجية على ستة محاور رئيسة تمثل الأساس للعمل المستقبلي، تشمل: التميز المؤسسي، وإدارة الأداء، والتخطيط الفعّال، والتعلم المستمر، وبناء الشراكات، وتنمية الكفاءات التخصصية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتعزيز المرونة التنظيمية، وتحقيق الاستدامة.
واطلع معالي الفريق المري على حزمة من المبادرات والمشاريع التطويرية التي أطلقتها الإدارة العامة للتميز والريادة، والتي تستهدف تعزيز التكامل بين الوحدات التنظيمية، والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، ودعم مسيرة الريادة المستقبلية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات، وتطوير المنهجيات، وتعزيز الابتكار المؤسسي.
وشدد معالي الفريق عبد الله خليفة المري على أهمية مواصلة العمل بروح الفريق الواحد، وترسيخ ثقافة التميز القائم على الأرقام والمؤشرات، وضمان جاهزية شرطة دبي لمتغيرات المستقبل، بما يعزز مكانتها الريادية، ويحقق تطلعات القيادة الرشيدة نحو مؤسسة أمنية أكثر كفاءة واستدامة. وفي ختام التفتيش، التقط معاليه صورة تذكارية مع خريجي دبلومات التميز والتي ركزت على إعداد قادة في التميز والفكر الاستراتيجي، والسياسات العامة، إلى جانب تأهيل مُقيمين في منظومة التميز الحكومي.